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Getac Careers

2024 Newsweek World's Most Trustworthy Companies

Starten Sie Ihre Karriere bei GETAC

Getac ist ein leidenschaftliches Team, das stolz auf seine engverbundene Unternehmenskultur ist. Wir setzen uns für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ein, indem wir flexible Arbeitszeiten anbieten, Leistungen anerkennen und ein transparentes Arbeitsumfeld schaffen. Getac ist bestrebt, eine integrative Unternehmenskultur zu fördern, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit widerspiegelt. Wir suchen nach Teammitgliedern mit Wachstumsdenken, die uns dabei helfen, den Weg zu ebnen. Wenn Sie in einem dynamischen, aufregenden Team mitarbeiten möchten, werfen Sie bitte einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.

VERGÜNSTIGUNGEN und Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mitarbeiter-Wellness:

Mitarbeiter-Wellness:

Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Fitness-Studio, E-Bike) und spannende Events zur Teambildung

Wir bieten

Wir bieten

Wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Leistungen

Flexibilät am Arbeitsplatz

Flexibilät am Arbeitsplatz

Mobiles Arbeiten an 2 Tagen in der Woche

Globale Sicht
Als internationale Marke werden die Produkte von Getac in 100 Ländern der Welt verkauft. Getac verfügt über Vertriebsniederlassungen in den wichtigsten Ländern Europas, Amerikas und im asiatisch-pazifischen Raum, um den Kunden vor Ort zu helfen. Wir befürworten eine Unternehmenskultur der Vielfalt und Offenheit und ermutigen unsere Mitarbeiter, eng mit Kunden in Übersee zusammenzuarbeiten, damit sie eine breite internationale Perspektive erhalten.
Talente fördern
Die Technologiebranche ist unbeständig, und sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter müssen sich ständig weiterentwickeln. Bei Getac fördern wir den 5C1L-Talententwicklungsplan, um die Kreativität, das kritische Denken, die Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme, die Kommunikation und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter sowie ihre Führungsqualitäten bei der Erreichung von Zielen zu stärken.
Work-Life-Balance
Getac fördert eine gesunde Work-Life-Balance am Arbeitsplatz und organisiert Veranstaltungen und Aktivitäten, bei denen das Wohlbefinden unserer Teammitglieder im Vordergrund steht. Wir haben erkannt, wie wichtig die Harmonie zwischen Privat- und Berufsleben ist, und haben ein Umfeld geschaffen, das sowohl das individuelle Wachstum als auch den gemeinsamen Erfolg fördert.
WORK WITH US

Werden Sie Teil eines Teams

Getac bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung Chancengleichheit unabhängig von Ihrer ethnischen Herkunft, Religion, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung.
Position:

Mitarbeiter-Testimonials

Lesen Sie, was unsere Mitarbeiter über die Arbeit bei Getac zu sagen haben!
  • In meinem beruflichen Werdegang sind gute Zusammenarbeit und Kollegialität wichtige Bestandteile. Genau das ist es, was Getac ausmacht. Ein sehr nettes Team, jeder unterstützt jeden und man bekommt jederzeit Hilfe oder Unterstützung. Meine Fachkenntnisse werden jederzeit anerkannt und wertgeschätzt.Vom ersten Tag an bekam ich die volle Unterstützung meiner Vorgesetzten. Ich hatte zu jeder Zeit den Eindruck, dass die Tür meiner Vorgesetzten für Rückfragen und Probleme immer offensteht. Die Flexibilität im Home-Office arbeiten zu können ist für mich, aufgrund meiner privaten Situation, von Vorteil. Dies schließt auch die Freiheit ein, meine Home-Office Tage flexibel zu halten. Getac bietet mir die Freiheit und das Vertrauen meinen Arbeitstag selbst zu strukturierteren und zu priorisieren.
    Daniela Remmele- Sales Administrator
  • Als EMEA Channel Marketing Manager habe ich das Privileg, Teil eines wirklich kooperativen und kohäsiven Teams zu sein. Das kollaborative Umfeld innerhalb unserer Organisation hat meine beruflichen Erfahrungen erheblich verbessert. In meiner Funktion arbeite ich eng mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen in der gesamten EMEA-Region zusammen. Die Teamarbeit, die unter uns herrscht, ist wirklich lobenswert. Es herrscht ein echtes Gefühl der Zusammengehörigkeit, und jeder konzentriert sich nicht nur auf seine individuellen Aufgaben, sondern kümmert sich auch aktiv um den anderen. Dieses Maß an Zusammenarbeit hat nicht nur unsere Prozesse gestrafft, sondern auch eine positive und unterstützende Arbeitskultur gefördert. Die Synergie innerhalb des Teams hat zum Erfolg unserer Projekte beigetragen. Wir nutzen die unterschiedlichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse unserer Teammitglieder, um einen dynamischen und innovativen Ansatz für das Channel Marketing in der EMEA-Region zu schaffen. Die offenen Kommunikationslinien und die Bereitschaft zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit haben es uns ermöglicht, uns schnell an die sich verändernde Marktdynamik anzupassen und wirkungsvolle Kampagnen zu entwickeln. Ich bin stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, in dem Zusammenarbeit nicht nur ein Schlagwort ist, sondern täglich praktiziert wird. Es geht nicht nur darum, Dinge zu erledigen, sondern auch darum, zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dieser kollaborative Geist hat nicht nur meine Rolle als Channel Marketing Manager angenehmer gemacht, sondern auch zur erfolgreichen Durchführung strategischer Initiativen geführt. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das kollaborative Umfeld, das in unserem Team gefördert wird, ein Beleg für das Engagement unseres Unternehmens ist, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wohl fühlt. Es ist ein Ort, an dem Teamarbeit nicht nur gefördert wird, sondern in unserer Kultur verankert ist, was sie zu einer wirklich außergewöhnlichen Erfahrung für jedes Teammitglied macht.
    Iris Beckmann- Channel Marketing Manager
  • Die Arbeit in einer lokalen Niederlassung eines global agierenden Unternehmens öffnet einen den Blick auf die Welt und die Vielfalt an Kulturen. Trotz der Unternehmensgröße ist die Zusammenarbeit familiär und von einem großen Wir-Gefühl geprägt. Die Arbeit im und als Team ist für die eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Projekten unumgänglich. Dafür ist auch das eigene verbindliche und zuverlässige Handeln erforderlich. Jederzeit ist ein Austausch mit dem Management möglich. Die berühmten offenen Türen ist gelebte Realität. Das tägliche Tun ist selten langweilige Routine. Viele „Tools“ machen es möglich, stetig sein Wissen zu erweitern; auch über den Tellerrand hinaus. So ist es in der IT-Branche und gerne bei Getac.
    Stefan Doepp- Enterprise Account Manager
  • Die Arbeit bei Getac war eine unglaubliche Reise, und ich kann nicht umhin, meine Dankbarkeit für die großartige Erfahrung als Leiter des Enterprise Sales Teams auszudrücken. Der kollaborative Geist innerhalb unserer lokalen Büros und die nahtlose Koordination mit der Zentrale haben wirklich die Voraussetzungen für den Erfolg geschaffen. Getac hat eine entscheidende Rolle in meiner beruflichen Entwicklung gespielt und mich bei jedem Schritt unterstützt. Von meinen Anfängen als Vertriebsmitarbeiter bis zu meiner jetzigen Rolle als Teamleiter war das Unternehmen eine ständige Quelle der Ermutigung und der Ressourcen. Diese Reise ist ein Beweis für das Engagement von Getac, Talente in den eigenen Reihen zu fördern. Was Getac für mich wirklich auszeichnet, ist das positive Arbeitsumfeld. Es ist nicht nur ein Job, sondern ein Ort, an dem die Zusammenarbeit floriert, an dem Ideen gedeihen und an dem jeder Einzelne in die Lage versetzt wird, hervorragende Leistungen zu erbringen.
    Andre Arens- Enterprise Sales Team Lead
  • Ich bin seit mittlerweile über 6 Jahre Teil der Getac Familie. Was mir besonders gefällt, ist konstruktive und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem tollen Team. Man hat große Freiheit, seine eigenen Ideen einzubringen und auch umzusetzen. Zudem engagiert sich Getac stark für Umweltbelange, was aus meiner Sicht gerade in der heutigen Zeit von hoher Wichtigkeit ist.
    Shaila Mehra- Senior Project Manager
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